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Ein neuer Suchmaschinen-Algorithmus und was er für uns bedeutet


Wie gut sind unsere Suchergebnisse?
Menschen werden dazu neigen, mit den besten Informationen am besten umzugehen. Deshalb werden sie die Ergebnisse von Suchmaschinen ebenso nutzen. Allerdings gibt es immer mehr Webseiten, die ihren Nutzern Informationen suchen lassen oder ganz bewusst Falschinformationen anbieten. Wie gut sind unsere Suchergebnisse also tatsächlich?
Nehmen wir den Einfluss von Fake News. Es ist wesentlich schwieriger, einen gefälschten Artikel mit der Wahrheit zu vergleichen. Selbst wenn das Ergebnis stimmt und nicht Falschinformationen anzeigt, ist es einfacher, einen Artikel zu finden, der die Informationen enthält, die man schon immer wissen wollte. Wie viele Menschen haben sich getäuscht fühlen und glauben nun aufgrund dieser Informationen, dass etwas stimmt?
Wenn jemand nach politischer Korrektheit suchen würde, wäre es dann nicht möglich, viele Leute zu überzeugen, dass sich jemand mit einer lauten Stimme rassistisch verhalten hat? Es könnte leicht sein, die Informationen aufzurufen und die Ergebnisse falsch zu interpretieren.
Arbeitsplatz
Es ist nur einige Monate her, dass Facebook und Instagram ihren Mitarbeitern gesagt haben, sie sollten sich entspannen und Spaß haben. Nun wird diese Entscheidung bereut. Es gibt einen Grund dafür. Eine der wichtigsten Spielereien in der Kommunikationstechnologie ist die Empfehlung, die eine Person für ein Foto oder Video enthält. Die Empfehlungen zurückzuschicken werden auch gespeichert, und das ist der Grund, warum es so viel Spaß macht.
Es gibt jedoch einen großen Unterschied zwischen Spaß im Job und Arbeit. Die Arbeit sollte das Mittel sein, um die persönliche Zusammenarbeit zu verbessern. Es sollte nicht dazu führen, es sich in einem Klub mit Freunden auf dem Sofa gemütlich zu machen und Spaß zu haben. Die Beziehungen im Job werden weniger interessant, wenn alle an jedem Tag möglichst viel Spaß haben wollen.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeiter in den Prozess einbeziehen. Wenn Sie ihnen beibringen, die Arbeit so zu erledigen, dass sie Spaß macht und Sie auch, kann es nur besser werden. Und für jene Mitarbeiter, die noch nicht an dieser Philosophie interessiert sind, können Sie ihnen anschließend die Tür zeigen.
Warum wollen wir immer mehr? Wenn wir uns unserer Ziele bewusst sind, verfolgen wir also eine gute Idee und versuchen, das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen. Wir sind verbunden mit der Idee, die wir verfolgen und wollen unsere Mitarbeiter dazu bringen, dieses Ziel mitzutragen.
Die Kommunikation ist ein wichtiger Teil davon und ich habe gemerkt, dass die meisten Manager ihre Mitarbeiter eher anweisen als motivieren. So wird es auch schwierig, das Ziel zu erreichen und die Mitarbeiter für den Erfolg dieser Idee zu begeistern.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern klarmachen, dass Sie an diesem Projekt interessiert sind, werden Sie einen großen Schritt in Richtung Erfolg machen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erklären, was das Ziel ist und ihnen zeigen, was es für sie bedeutet, werden Sie den Erfolg einfacher erreichen. Wenn Sie die Idee mitteilen können, indem Sie für Ihre Mitarbeiter sprechen und überzeugend argumentieren, werden Sie viel mehr erreichen.
Das müssen Sie nicht von Anfang an können. Ich habe es nach ein paar Jahren geschafft und habe auch zu Beginn keine weiten Sprünge gemacht. Aber es hat mir die Gelegenheit gegeben, über Erfolg und Misserfolg zu lernen und meine Fähigkeiten zu vervollkommnen.
Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, warum dieses Projekt so wichtig ist für das Unternehmen. Erklären Sie ihnen auch, warum es gute Nachrichten sind. Warum reagiert das Unternehmen begeistert? Was wird das Unternehmen dadurch gewinnen? Warum sind Sie begeistert? Warum sollten auch Ihre Mitarbeiter begeistert sein?
Ich habe vor einigen Jahren mit der Arbeit an diesem Buch begonnen. Warum? Weil ich von der Idee besessen war. Und ich fand, dass es etwas geben muss, das meine Kreativität anregt und mein Leben bereichert. Zu dieser Zeit war ich noch nicht besonders kreativ, aber ich habe das Projekt trotzdem begonnen, weil ich es für eine gute Idee hielt.
Ich möchte, dass Sie verstehen, dass Erfolg weder eine mystische Kraft noch ein Geschenk der Götter ist. Erfolg ist eine simple Antwort auf eine klare Frage: Wenn ich nur das nächste bestehende Geschäft vergrößern möchte, was werde ich tun müssen? Und ich werde es tun!

Warum dieses Buch? Weil es das Risiko minimiert, mit dem Sie Ihre Ideen in die Tat umsetzen müssen. Ich habe mich dafür entschieden, meine Erfahrung als Unternehmer und Geschäftsmann zu verwenden, um Ihnen zu helfen. Im Laufe der Jahre habe ich viel gelernt über den Aufbau von Unternehmen und diese Erfahrungen in konkrete Handlungsanweisungen gegossen. Ich habe dieses Wissen auch an meine eigenen Unternehmen weitergegeben, wodurch ich immer wieder die Erfahrung gemacht habe, dass es funktioniert.